{"id":22852,"date":"2023-06-27T11:00:01","date_gmt":"2023-06-27T17:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/reseller.com.mx\/?p=22852"},"modified":"2023-06-27T11:00:01","modified_gmt":"2023-06-27T17:00:01","slug":"7-consejos-basados-en-datos-duros-para-hacer-que-el-trabajo-hibrido-funcione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reseller.lat\/?p=22852","title":{"rendered":"7 consejos (basados en datos duros) para hacer que el trabajo h\u00edbrido funcione"},"content":{"rendered":"\n

Por: Adrian Ali director y gerente general HP Inc. Latinoam\u00e9rica<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cuando se trata del futuro del trabajo, no faltan opiniones.  En lugar de simplemente escribir otra columna de opini\u00f3n sobre el tema (como uno en el que la industria de bienes ra\u00edces dice que volver a la oficina es la \u00fanica soluci\u00f3n, o en el que los defensores de los empleados dicen que trabajar desde casa es el \u00fanico futuro), pensamos que ya era hora de ver realmente lo que est\u00e1 teniendo \u00e9xito y lo que est\u00e1 fallando en el modelo laboral en el que todos nos encontramos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En HP realizamos una investigaci\u00f3n global detallada, y luego comparamos los hallazgos con la investigaci\u00f3n realizada de forma independiente<\/strong> por la firma analista IDC.  Lo que encontramos fue bastante interesante.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la gran mayor\u00eda (80 por ciento) de los trabajadores prefieren modelos de trabajo h\u00edbridos, poco menos de una cuarta parte (22 por ciento) de los empleados dicen que est\u00e1n prosperando bajo estos esquemas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1l es la clave para facilitar el \u00e9xito de los trabajadores?<\/strong> El 90 por ciento de este grupo cree que el acceso a la tecnolog\u00eda y a las herramientas adecuadas apoyan a una experiencia laboral positiva. Sabemos que no se trata solo de productos y servicios, sino de c\u00f3mo ayudar a los empleados a trabajar a su modo y bajo sus propios t\u00e9rminos, pero de manera efectiva y exitosa.<\/p>\n\n\n\n

Para los tomadores de decisiones de TI (ITDM), eso significa centrarse en iniciativas que mueven la aguja en la experiencia de los empleados<\/strong>, incluidas las actualizaciones tecnol\u00f3gicas centradas en la colaboraci\u00f3n en equipo (valorada por el 43 por ciento de los encuestados, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de IDC), el soporte de TI receptivo que mantiene la productividad (37 por ciento), y el an\u00e1lisis y la IA enfocados en mejorar la experiencia de los empleados (32 por ciento).<\/p>\n\n\n\n

Para el liderazgo organizacional<\/strong> “la reacci\u00f3n de muchos es definir nuestros tiempos actuales como un p\u00e9ndulo que vuelve de la antigua oficina cuando en realidad estamos avanzando hacia entornos de oficina reinventados y dise\u00f1ados espec\u00edficamente para la colaboraci\u00f3n”, seg\u00fan Amy Loomis de IDC. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, los datos de IDC muestran que las organizaciones que adoptan modelos digitales preparados para el futuro, y equipan a sus empleados con tecnolog\u00eda s\u00f3lida y moderna que puede ser respaldada de manera efectiva por una organizaci\u00f3n central de TI,<\/strong> est\u00e1n exhibiendo un mayor \u00e9xito que sus contrapartes que no est\u00e1n haciendo lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 deben hacer las organizaciones para lograr este \u00e9xito en un futuro del trabajo que claramente ser\u00e1 muy diferente del pasado?<\/strong>  Aqu\u00ed siete consejos:<\/p>\n\n\n\n

1.- Realizar una evaluaci\u00f3n tecnol\u00f3gica:<\/strong> los equipos de TI deben realizar una evaluaci\u00f3n exhaustiva de los estilos de trabajo, las necesidades y preferencias tecnol\u00f3gicas de los empleados, incluidos el hardware, el software, y los perif\u00e9ricos. Esto puede ayudar a identificar cualquier brecha en la infraestructura tecnol\u00f3gica y proporcionar informaci\u00f3n sobre los tipos de herramientas y dispositivos que los empleados necesitan para ser productivos.<\/p>\n\n\n\n

2.- Proporcionar opciones de hardware flexibles:<\/strong> los equipos de TI pueden proporcionar a los empleados una gama de opciones de hardware que se adapten a diferentes estilos y espacios de trabajo para garantizar el trabajar de manera m\u00e1s c\u00f3moda y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

3.- Invertir en herramientas de colaboraci\u00f3n:<\/strong> Con entornos de trabajo h\u00edbridos, es importante que los empleados tengan acceso a herramientas de colaboraci\u00f3n que faciliten la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo. Los equipos de TI pueden invertir en herramientas para videoconferencia, mensajer\u00eda instant\u00e1nea, y plataformas de gesti\u00f3n de proyectos para permitir una colaboraci\u00f3n efectiva entre los equipos remotos y en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

4.- Ofrecer capacitaci\u00f3n y soporte:<\/strong> los equipos de TI deben proporcionar capacitaci\u00f3n y soporte a los empleados sobre c\u00f3mo usar la tecnolog\u00eda de manera efectiva y solucionar problemas comunes. Esto puede incluir sesiones de capacitaci\u00f3n, gu\u00edas de usuario, y soporte t\u00e9cnico remoto. Proporcionar este tipo de apoyo puede ayudar a los empleados a sentirse m\u00e1s seguros y productivos.<\/p>\n\n\n\n

5.- Habilitar el acceso remoto seguro:<\/strong> con m\u00e1s empleados trabajando de forma remota, es fundamental garantizar que el acceso remoto a los recursos de la empresa sea seguro. Los equipos de TI deben implementar medidas de seguridad como autenticaci\u00f3n multifactor, redes privadas virtuales (VPN), y cifrado de datos para proteger la informaci\u00f3n confidencial de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

6.- Supervisar y optimizar el rendimiento de la red:<\/strong> los equipos de TI deben supervisar el rendimiento de la red e identificar cualquier problema que pueda afectar la productividad de los empleados. Esto puede implicar la optimizaci\u00f3n de la configuraci\u00f3n de red, la actualizaci\u00f3n del software y el firmware, y la soluci\u00f3n de problemas de conectividad.<\/p>\n\n\n\n

7.- Buscar retroalimentaci\u00f3n:<\/strong> Finalmente, los equipos de TI deben solicitar retroalimentaci\u00f3n de los empleados sobre sus experiencias tecnol\u00f3gicas y entornos de trabajo. Esto puede ayudar a identificar \u00e1reas donde se pueden realizar mejoras y proporcionar informaci\u00f3n sobre los tipos de tecnolog\u00eda y soporte que los empleados necesitan para tener \u00e9xito en un entorno de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Todos estamos experimentando el mayor cambio en la forma en la que trabajamos que veremos en nuestra vida. Los modelos h\u00edbridos y otros nuevos modelos transformados digitalmente est\u00e1n aqu\u00ed para quedarse<\/strong>, y las organizaciones ahora est\u00e1n buscando nuevas formas de mantener un pr\u00f3spero sentido de la cultura mientras impulsan la productividad.  Aprender de lo que realmente ha sucedido y adoptar estrategias s\u00f3lidas permitir\u00e1 a los empleados a prosperar y a las organizaciones a sobresalir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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