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Reseller MXDurante décadas, las mujeres han conquistado espacios en industrias donde su presencia era mínima. Es así como, el liderazgo femenino en Latinoamérica se consolida de manera gradual, un claro ejemplo de esto sucede en los sectores de la construcción y la arquitectura.
Hace quince años, era común que en un proyecto de este tipo solo hubiera una mujer pero este fue sólo el inicio de un largo recorrido, el cual se amplía con fuerza. Por su parte, el área de desarrollo sostenible desde su origen integró la perspectiva y valor del talento femenino.
De hecho, en 1987 el informe *Our Common Future* introdujo la definición más citada del concepto, así transformó políticas públicas, empresas e industrias. Entre ellas la construcción y en todo este proceso, este enfoque femenino ha sido clave para impulsar dichas iniciativas.
Sin embargo, el liderazgo femenino en latinoamérica aún sigue subrepresentado dentro de la alta dirección empresarial. Ya que apenas ocupan el 29 % de esos puestos, esto de acuerdo con la consultora McKinsey & Company pero su presencia es más visible en la agenda verde.
En la edición 2026 del Foro Económico Mundial de Davos, alrededor del 60 % de todos los Chief Sustainability Officers (CSO) eran mujeres. Para la sostenibilidad en las ciudades y en proyectos urbanos, las conversaciones se vinculan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Gradualmente se consolida el liderazgo femenino en Latinoamérica
Otro elemento clave, es entender las tendencias globales que influyen en la toma de decisiones de los países, en términos de sustentabilidad. En este sentido, el liderazgo femenino en Latinoamérica asume la responsabilidad de iniciativas de esa naturaleza.
Tanto las NDC como los compromisos climáticos del Acuerdo de París, marcan el paso en la gran mayoría de los proyectos de sostenibilidad. Así algunos países de la región, ya elevaron su ambición climática, algo que impacta en el sector de la construcción.
Así, una de las principales tendencias es la descarbonización de los edificios y por su parte el talento femenino requiere de redes de apoyo y sororidad. Ya que permiten compartir conocimiento y construir alianzas, que impulsen su desarrollo en el sector.
En la historia reciente aparecen algunos referentes que inspiran, un claro ejemplo es Katharine Hayhoe, científica atmosférica. Que trabajó en el cambio climático y amplió las perspectivas en sostenibilidad, así el liderazgo femenino en Latinoamérica crece.
Finalmente, dentro de Johnson Controls, Katie McGinty impulsa la estrategia global de sostenibilidad. Donde su trabajo integra eficiencia energética en estos edificios inteligentes, esto demuestra que la sustentabilidad debe ser un factor estratégico.
Por: Brigitte Solís Wolffson, gerente de Sostenibilidad para las Américas en Johnson Controls y Presidenta del Green Building Council Costa Rica.
