Sandra Matus de Panduit y su liderazgo femenino

El sector de la infraestructura de TI, tradicionalmente dominado por hombres, está experimentando una transformación impulsada por la creciente participación y el liderazgo de las mujeres. Sandra Matus de Panduit y el Liderazgo Femenino en Infraestructura de TI.

Panduit está a la vanguardia de este cambio, promoviendo activamente la diversidad y la inclusión en todos los niveles de su organización. Sandra Matus, Gerente de Marketing Latam de Panduit, es un ejemplo destacado de este compromiso. Liderando iniciativas que impulsan el crecimiento de la empresa y que empoderan a las mujeres en la industria.

El Compromiso de Panduit con la Diversidad

Sandra Matus comenta: “Dentro de todos los esfuerzos que hacemos dentro de la organización, Panduit tiene claras cuatro metas muy muy específicas”. Estas metas incluyen la reducción de la huella de carbono, la implementación de economías circulares, el apoyo a la innovación en productos sostenibles y la reducción de desechos en los procesos de producción.

Sin embargo, el compromiso de Panduit va más allá de la sostenibilidad ambiental. La empresa también está profundamente comprometida con la diversidad y la inclusión, reconociendo que un equipo diverso es fundamental para la innovación, la creatividad y el éxito a largo plazo.

Sandra Matus de Panduit y el Liderazgo Femenino

atus personifica el liderazgo femenino en el sector de la tecnología. Con una trayectoria destacada en Panduit, Matus ha demostrado una capacidad excepcional para impulsar el crecimiento y la innovación.

Su enfoque estratégico y su compromiso con la excelencia han sido fundamentales para el éxito de la empresa en América Latina. Además de sus logros profesionales, Matus es una defensora apasionada de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la industria de la tecnología.

“Hoy tenemos que el 45% de las personas empleadas en Latinoamérica son mujeres, la escala a nivel global es el 46%”, explica Matus frente al compromiso con la Equidad. “Sin embargo, en Latinoamérica, considerando toda toda nuestra fuerza laboral, el 52% de los de de los puestos de liderazgos, jefaturas, gerencias y direcciones, son femeninos”, aclara.

Iniciativas para el Empoderamiento Femenino

Panduit ha implementado una serie de iniciativas para fomentar la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la organización. Estas iniciativas incluyen programas de mentoría, entrenamientos especializados y el apoyo a redes de mujeres dentro de la empresa.

Por ejemplo, la Red de Mujeres de Panduit en Latinoamérica, ofrece un espacio para el desarrollo profesional, el intercambio de experiencias y el apoyo mutuo. Estas iniciativas no solo benefician a las mujeres dentro de Panduit, sino que también contribuyen a romper el techo de cristal que a menudo impide el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo en la industria tecnológica.

El trabajo con los partners

Igualmente, el compromiso de Panduit con la diversidad y la inclusión se extiende más allá de sus propias paredes. La empresa trabaja en estrecha colaboración con sus partners, incluyendo distribuidores e integradores, para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda la cadena de valor.V

Al respecto, Matus explica que “Nosotros a nivel de marketing, lo que hacemos en los programas con distribuidores, con integradores, con todos los canales, relacionado con el posicionamiento de marca, la generación de demanda y la habilitación”.

Para lograrlo, Panduit está incluyendo habilidades blandas e incluso actividades en los programas de habilitación que ofrece a sus socios de negocio. Esto implica habilitar también a los equipos de marketing de sus distribuidores e integradores. Al hacerlo, Panduit está contribuyendo a crear un ecosistema más diverso e inclusivo en el sector de la infraestructura de TI.

El Futuro del Liderazgo Femenino en Tecnología

El futuro del liderazgo femenino en la industria de la tecnología es prometedor. Empresas como Panduit están liderando el camino al crear un entorno donde las mujeres pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial. Sandra Matus ofrece un consejo valioso para las mujeres en la industria:

“Pedir ayuda”. Matus enfatiza la importancia de la formación continua y el no tener miedo a pedir apoyo. Al romper estereotipos y fomentar la colaboración, las mujeres están demostrando que pueden ser líderes efectivas, innovadoras y exitosas en el sector de la tecnología.

Panduit, bajo el liderazgo de personas como Sandra Matus, está demostrando que la diversidad y la inclusión no son solo valores importantes, sino también motores clave del éxito empresarial.

Al empoderar a las mujeres y promover la igualdad de género, Panduit está contribuyendo a construir un futuro más brillante e inclusivo para la industria de la infraestructura de TI. El trabajo de Sandra Matus y el compromiso de Panduit son un ejemplo inspirador de cómo las empresas pueden marcar una diferencia positiva en el mundo.

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