Sara Wilson de Veeam: Liderazgo femenino en IT y el camino hacia la equidad en la industria

Sara Wilson platicó con ResellerLAT sobre la importancia del rol de las mujeres en la industria IT, los desafíos a los que se enfrentan y las oportunidades que hay para las empresas a la hora de lograr equidad en su flota laboral.

Sara Wilson, Sr. Channel Sales Director de Veeam para LATAM, es un claro ejemplo de resiliencia y compromiso con la equidad en el sector IT. Con casi 14 años de experiencia en la empresa, Wilson ha liderado la estrategia de canales en la región y ha sido una impulsora del crecimiento profesional de muchas mujeres dentro de la compañía.

En esta entrevista, la ejecutiva comparte su trayectoria, los obstáculos que ha superado y su visión sobre la importancia del liderazgo femenino en IT.

ResellerLAT: Sara, cuéntanos sobre tu trayectoria en Veeam y cómo fueron tus inicios en la empresa.

Sara Wilson: Ingresé a Veeam hace casi 14 años, el 31 de mayo cumplo ese tiempo en la empresa. Antes de eso, trabajé en la industria médica, en distribución, y previamente en un reseller en Atlanta, donde me desempeñaba en marketing. Cuando llegué a Veeam, fui la primera empleada enfocada en el mercado de Latinoamérica. En ese momento hacía de todo: identificaba oportunidades, hablaba con clientes, reclutaba canales, asignaba mayoristas y hasta cerraba proyectos grandes.

Empezamos con 600 empleados a nivel global y hoy somos más de 5.000. Ha sido muy gratificante ver el crecimiento de la empresa, pasando de ser una compañía enfocada en backup para VMware a convertirse en un referente en resiliencia de datos y protección contra ransomware, siempre con un enfoque centrado en los canales. Actualmente, superviso aproximadamente 2.000 canales en toda la región de LATAM.

RL: Como mujer y extranjera, ¿hubo algún reto particular al ingresar en el mercado latinoamericano?

Sara Wilson: Ya había trabajado con la región antes de Veeam y estudié español en la universidad, pero ingresar a la industria de IT en LATAM fue una experiencia nueva. Noté diferencias en la aceptación de mujeres en el sector según el país. Por ejemplo, en Colombia hay muchas mujeres en liderazgo y en ingeniería, algo que también ocurre en Argentina. Ver a mujeres como Carolina Lozada (CEO de Licencias Online) o María Eugenia Moreno (directora de negocios en Compusoluciones) fue inspirador para mí.

En general, sentí que las personas valoraban mi esfuerzo por hablar su idioma y comprender su cultura. Además, al trabajar con Brasil, aprendí portugués, lo que me ayudó a fortalecer las relaciones en ese mercado. A pesar de estos avances, sigue siendo común que en reuniones ejecutivas yo sea la única mujer en la mesa. Es un reto pendiente que debemos seguir abordando.

RL: ¿Cuáles son los desafíos más ocultos que enfrentan las mujeres en IT?

Sara Wilson: Uno de los principales es la carga invisible que llevamos. Las mujeres a menudo son las principales responsables de la organización del hogar, el cuidado de los hijos y la administración familiar, además del trabajo profesional. Esto significa que debemos equilibrar ambas responsabilidades sin que muchas veces se reconozca el esfuerzo adicional que implica.

Otro reto es la percepción durante los procesos de selección. En muchos casos, quienes entrevistan son hombres, y pueden tener sesgos inconscientes que limitan las oportunidades para mujeres en posiciones técnicas o de liderazgo. Se nos asocia más con áreas como marketing o recursos humanos, cuando en realidad tenemos las habilidades para destacar en cualquier rol dentro del sector IT.

RL: ¿Qué valor diferencial crees que aportan las mujeres en el sector tecnológico?

Sara Wilson: La resiliencia es una de nuestras mayores fortalezas. Las mujeres enfrentamos más obstáculos y, en consecuencia, desarrollamos una capacidad de adaptación y perseverancia que es clave en entornos tan dinámicos como la tecnología. Además, la diversidad en los equipos fomenta la creatividad y la innovación. Está demostrado que las empresas con más diversidad de género tienen mejores resultados financieros y una mayor capacidad para adaptarse a los cambios del mercado.

RL: ¿Por qué es importante impulsar la participación femenina en IT?

Sara Wilson: Porque es un sector que define el futuro y no podemos dejar que esté dominado por una sola perspectiva. La tecnología impacta en todos los ámbitos de la vida y es fundamental que las mujeres tengan voz en su desarrollo. Además, cuando una mujer ve a otra en una posición de liderazgo, se da cuenta de que también puede llegar ahí. Por eso, en Veeam lidero el programa “Women in Green“, una iniciativa global para apoyar el crecimiento profesional de mujeres dentro de la empresa.

RL: Para cerrar, ¿qué mensaje le darías a las mujeres que buscan desarrollarse en IT?

Sara Wilson: Que persigan sus metas sin miedo. Nos enfrentaremos a retos, pero también tenemos las herramientas para superarlos. Si en sus empresas hay grupos de apoyo para mujeres, únanse. Si no existen, propongan crearlos. La equidad en IT es una responsabilidad de todos, pero nosotras debemos liderar el cambio. Y lo más importante: apoyarnos entre nosotras para seguir avanzando juntas.